澳门葡京注册官网教職工引進的暫行辦法

發布時間:2006-02-27作者:浏覽次數:9


江蘇省南通商貿高等職業學校

澳门葡京注册官网教職工引進的暫行辦法

(試行)

爲了切實加強學校教職工隊伍建設,嚴格規範教職工引進事情,依據上級有關人事政策法規和學校有關規定,特制定本辦法。

一、指導思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想爲指導,認真貫徹落實《教師資格條例》、《教師法》和上級有關文件精神,主動適應新時期社會發展和高等職業教育改造與發展的需要,適應學校改造與發展的要求,创建公開、公平、公平的教職工引進和考核機制,吸引優秀人才補充我校教職工隊伍,全面提高教職工隊伍素質,優化教職工隊伍的整體結構。

二、教職工引進計劃的確定

(一)本著因事設崗、因崗設人、精簡高效、優化結構、提高素質、動態管理的原則,確定教職工引進計劃。

(二)校內各用人部門,在每年十月底之前向學校人事管理部門報送下一年度的引進計劃,並提出具體的用人要求。

(三)學校人事管理部門在綜合平衡各部門用人計劃的基礎上,根據學校可用編制和全局事情的要求,本著向緊缺人才特別是緊缺教師傾斜的原則,編制年度教職工引進計劃,報學校黨委、校長室審批。經學校黨委、校長室審批後,報上級人事主管部門審批。

(四)一般行政、工勤崗位原則上不再引進人員。

(五)學校嚴格凭据上級人事主管部門審批的教職工引進計劃,認真做好教職工引進事情。

三、教職工引進的條件

(一)、根本條件

1、年齡

引進人員年齡一般在男40周歲、女35周歲以下。

2、學曆與職稱

引進應屆畢業生原則上以研究生學曆爲主,部分緊缺專業可適當放寬到大學本科層次,但大學本科學曆者必須是本一類院校的統招生(學士學位、大學英語四級)。對部分有5年以上事情經曆的,第一學曆可放寬到非民辦院校全日制普通高校本科學曆,但必須具備中級以上職稱資格以及學校所要求的社會考證資格。

3、性別

根據學校和各部門人員的性別結構,確定當年引進人員的性別比例,以確保教職工的隊伍性別比例相對科學、公道。

(二)、思想政治素質

堅持四項根本原則,擁護黨的路線、方針和政策,品行端正,遵紀守法,有良好的社會公德和職業道德;熱愛教育事情,自覺接受學校的摆设和管理,事情認真負責,有事業心和責任感。

(三)、康健狀況

身體康健,切合相關崗位的康健要求,能適應學校教育教學事情,無傳染病、精神病及病史等。

(四)、業務能力

業務上能適應學校教育教學事情的要求,具有與崗位相適應的普通話水平、語言和文字表達能力以及較強的職業實踐能力。

四、招聘

根據上級人事主管部門審批的教職工引進計劃,凭据引進條件,由學校人事管理部門通過一定的渠道和媒體公開組織招聘。

五、考核

(一)根本條件的審核

學校人事部門根據年度進人計劃和引進條件要求,對應聘人員的根本條件和思想政治素質情況進行开端審核,根本條件和思想政治素質經審核後,切合要求的,進入業務能力考核和測試步伐。對根本條件和思想政治品德情況等不切合要求的實行一票否決。

(二)業務能力考核

對根本條件和思想素質審核切合要求的人員,學校创建教職工引進考核事情小組,進行業務能力考核與測試。教職工引進考核事情小組由校領導、人事管理部門與有關部門負責人以及相關專業的業務骨幹等不少于9名同志組成。業務能力考核與測試一般實行量化考核(詳見附件),根據得分情況提出开端錄用建議。

(三)體格檢查

學校人事部門根據教職工引進考核事情小組提出的开端錄用建議,組織有關人員進行體格檢查,對身體康健狀況不切合條件者實行一票否決。

、錄用與報批

(一)學校人事部門根據體檢結果和各考核事情小組的考核情況,提出錄用建議。

(二)學校黨委、校長室根據人事部門提出的錄用建議,經集體研究後作出擬錄用決定。

(三)學校將擬錄用人員情況報上級人事主管部門審批,根據上級人事主管部門的審批意見辦理相關手續。

七、聘任與管理

(一)學校實行全員聘用制,凭据公平、公平、競爭、擇優的原則與引進人員簽訂聘用条约(協議)。

(二)學校根據差别崗位的事情性質、特點、周期,凭据國家有關人事政策法規,結合學校實際情況,確定差别的聘期和相應的報酬標准、福利报酬、管理要求、管理辦法。

(三)引進應屆畢業生實行見習制度,見習期的管理按國家有關規定執行。

(四)学校要认真落实聘任管理的各项規章制度,增强对受聘人员的聘后管理,定期进行考核和创建业务档案,并把考核与聘任结合起来。

八、本辦法未盡事宜另行確定,本辦法解釋權在學校辦公室。

九、本辦法自宣布之日起執行,同時廢止二○○三年九月學校澳门葡京注册官网教職工引進的暫行規定